Filtertheorie

Screeningtheorie. Die F. geht wie die ⇡ Diskriminierungstheorien davon aus, dass seitens der Arbeitgeber unvollständige Information über das Produktivitätspotenzial der Arbeitskräfte vorliegt. Sie stellt aber die Bildungs-Einkommens-Beziehung der ⇡ Humankapitaltheorien (⇡ Arbeitsmarkttheorien) stärker in Frage. Das Bildungswesen hat ausschließlich die Aufgabe, die Arbeitskräfte entsprechend ihrer potenziellen Produktivität zu filtern und sortieren, ohne diese jedoch zu erhöhen. Bildungszertifikate haben für die Arbeitgeber die Funktion eines Informationsmediums und indizieren die erwartete zukünftige Produktivität der Stellenbewerber. Dadurch wird der Zusammenhang von Bildung und Einkommen stärker auf das Anfangseinkommen projiziert.